Le piattaforme sono abilitatrici di interazioni di diversa natura, collaborativa o transazionale, ed è pertanto importante che nella loro configurazione si parta dall’individuazione del valore atteso per i beneficiari della...
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Se la leadership è l’arte di ispirare gli altri affinché una vision diventi effettiva nella realtà, il leader è un narratore che sa condurre i suoi collaboratori attraverso tutte le...
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In che modo la valorizzazione dei talenti in azienda si lega ad una leadership efficace? E come questo può calarsi nel contesto della social organization, di cui già abbiamo avuto modo di...
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Il lavoro del Counselor in azienda consiste nell’accompagnare il gruppo nella valorizzazione del potenziale insito in ogni persona e nell’organizzazione, per facilitare il confronto e massimizzare i risultati. Al contrario delle...
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L’empatia, la consapevolezza e la responsabilità. Se l’empatia è la capacità di mettersi nei panni dell’altro senza perdere la propria identità, la consapevolezza dei propri confini di espressione e di azione...
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Fa la differenza. Fa la differenza in riferimento a quanto di me sono disposto a mettere in gioco nella relazione, a rinunciare al mio ruolo e al mio potere per incontrare...
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Abbiamo visto insieme come il team abbia il suo tratto distintivo nell’obiettivo condiviso. Le persone, prima di essere membri di un team, sono parte di un gruppo, in cui le rispettive...
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La tecnologia non è nulla senza le persone. Un insieme di persone che lavorano congiuntamente per raggiungere uno o più obiettivi condivisi è un team, ovvero una squadra di lavoro. Il gruppo...
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Mi sono reso conto di come la gestione del cambiamento implichi una profonda rivisitazione del disegno organizzativo, della valorizzazione dei talenti individuali e dei meccanismi collaborativi aziendali supportati dalla tecnologia. Abbiamo...
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La trasformazione digitale sta mettendo in luce la necessità di abbattere la visione aziendale per compartimenti stagni e la soft economy è la chiave di volta per tenere insieme in...
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